職場小人退散！5招自保術 | 遇到工作小人怎麼辦？過來人教你 | 辦公室小人特徵大公開

職場上遇到工作小人怎麼辦？這些應對技巧你一定要知道

在辦公室裡最怕遇到的就是那種愛搞小動作的工作小人，明明大家都在認真做事，偏偏就是有人喜歡在背後捅刀、搶功勞或是打小報告。這種人真的會讓人上班上到很心累，但與其生氣不如學會怎麼見招拆招。

常見的工作小人類型與特徵

遇到這些狀況真的會讓人很想翻白眼，但直接撕破臉通常不是最好的解法。我自己的經驗是，與其跟他們硬碰硬，不如做好自我保護。像是重要的工作進度記得用email留下紀錄，開會時適時發言讓大家知道誰才是實際執行的人，還有就是不要太容易把心裡話都跟同事說，誰知道轉身會不會就被出賣了。

科技時代對付工作小人也有新招數，像是用公司信箱溝通取代口頭交代，重要檔案記得設定存取權限。有個朋友更絕，他會把每次工作交接的過程都錄音存證（當然要先確認公司規定允許啦）。雖然聽起來有點誇張，但真的遇到爭議時這些都是保護自己的好幫手。

職場上總會遇到一些讓人頭痛的角色，你知道什麼是工作小人？職場常見的5種暗黑人格解析嗎？這些人不一定真的壞，但他們的行為模式往往會讓同事間的合作變得困難，甚至影響整個團隊的氣氛。今天就來聊聊這些職場上的「暗黑角色」，幫助大家辨識並應對這些狀況。

首先最常見的就是「搶功精」，這種人特別擅長把別人的努力成果說成是自己的，開會時總愛說「我們」做了什麼，但其實都是你一個人完成的。他們通常很會說話，懂得在主管面前表現，讓主管誤以為事情都是他主導的。接著是「推卸達人」，遇到問題第一個反應就是找藉口，永遠都是別人的錯，從不檢討自己。這種人最可怕的是會把責任推得一乾二淨，讓無辜的同事背黑鍋。

再來是「八卦王」，整天到處打聽同事私事，然後添油加醋到處傳。他們表面裝得很關心你，實際上只是想把你的隱私當成茶餘飯後的話題。還有一種是「假好心」，表面上處處為你著想，背地裡卻在算計你。這種人最難防，因為他們總是笑臉迎人，讓你完全察覺不到他們的惡意。

最後要提的是「拖延魔人」，這種人不是能力差，而是故意拖延工作進度。他們總有各種理由推拖拉，害得整個團隊要加班趕工，但最後又裝出一副很辛苦的樣子。遇到這種同事真的會讓人很崩潰，因為他們拖累的不只是自己，是整個團隊的效率。

其實這些「工作小人」不一定都是壞人，有些可能是職場壓力下的自我保護機制。比如搶功精可能是缺乏安全感，怕不被主管重視；推卸達人可能是害怕承擔責任的後果。了解這些行為背後的原因，有時候能幫助我們用更理性的方式應對，而不是單純地生氣或指責。

遇到這些狀況時，最重要的是保護好自己。比如對付搶功精，可以養成定期用email匯報工作進度的習慣，讓主管清楚知道誰才是實際執行人；面對推卸達人，重要事項一定要留下文字記錄，避免口頭承諾。職場如戰場，學會辨識這些暗黑人格，才能讓自己的工作之路走得更順遂。

誰最容易成為工作小人？3種高風險族羣要注意

職場上總有那種愛搞小動作的同事，表面上跟你稱兄道弟，背地裡卻在主管面前打小報告。今天就跟大家分享3種最容易變成「工作小人」的高風險族群，遇到這些特質的人可要多留個心眼啊！

首先就是過度自卑又愛比較的人，這種同事通常對自己沒自信，看到別人表現好就會眼紅。他們最常用的招數就是在茶水間「不經意」透露你的失誤，或是把你的功勞說成是團隊合作。跟這種人相處，記得凡事留證據，重要事項最好都用email確認。

第二種是愛裝熟的交際花，整天在辦公室到處串門子，跟主管特別親近。這種人最可怕的地方在於，他們會把聽來的八卦加油添醋後傳出去，甚至把你的抱怨曲解成對公司的不滿。建議跟這種人保持禮貌距離，私事千萬別跟他們聊太多。

最後就是權力慾超強的野心家，為了升官可以不擇手段。他們通常很會包裝自己，把踩別人當成墊腳石。遇到這種同事，工作分配一定要白紙黑字寫清楚，免得被搶功勞還啞巴吃黃連。

其實職場上最讓人頭痛的，往往不是工作本身而是人際關係。這3種類型的同事如果只是偶爾耍點小心機還好，但如果已經嚴重影響到你的工作表現或心情，那就真的要好好思考怎麼保護自己了。畢竟我們是來上班賺錢的，不是來演宮鬥劇的啊！

何時會遇到工作小人？職場菜鳥最常中招的時間點，這絕對是每個社會新鮮人都該知道的生存指南。剛進公司前三個月最容易踩雷，因為你還在熟悉環境，根本分不清誰是真心幫忙、誰在背後捅刀。我就看過不少新人傻傻把同事當知己，結果對方轉頭就把你的抱怨傳到主管耳裡，這種事在辦公室天天上演啊！

最容易遇到小人的時機表：

剛進公司時最容易中招的就是”假好心”類型，他們會裝作很照顧你，主動教你做事，但其實教的都是錯的流程或方法。等你出包了，他們馬上跳出來說”我早就提醒過他了”，這種兩面手法真的超陰險。還有一種是愛在茶水間跟你裝熟，誘導你說出對主管的不滿，然後轉頭就去告密，這種人最要防範。

專案進行到一半時也很危險，特別是當你表現不錯開始被主管注意，有些眼紅的同事就會開始搞小動作。他們可能會”不小心”漏掉重要訊息給你，或是故意在開會時挑你報告的毛病。更狠的還會把你的功勞說成是團隊合作成果，讓你明明很努力卻看起來沒貢獻。