是非之人必看！3招遠離麻煩 | 職場是非之人怎麼應對？ | 遇到是非之人該怎麼辦？

生活中總會遇到一些「是非之人」，他們喜歡搬弄是非、挑撥離間，把簡單的事情搞得複雜。這種人往往打著「為你好」的旗號，實際上卻在背後說三道四，讓人防不勝防。今天就來聊聊這些「是非之人」的常見特徵，以及該怎麼應對才不會讓自己陷入無謂的紛爭。

是非之人的典型行為特徵

遇到這種人真的很頭痛，他們就像電腦裡的病毒程式一樣，不知不覺就把你的人際關係搞得當機。最可怕的是，他們往往隱藏得很好，一開始你可能還會覺得這個人很熱心，等到發現不對勁時，已經被捲入一堆莫名其妙的紛爭了。

我朋友就遇過一個典型的「是非之人」，那位同事總是在茶水間跟他說「某某主管對你有意見」，或是「其他同事覺得你很難相處」。後來發現根本是子虛烏有，純粹是那位同事自己想製造辦公室對立。這種情況就像Windows系統遇到問題時，與其聽信來路不明的解決方法，不如直接找官方支援管道一樣，與其聽信是非之人的話，不如直接找當事人確認清楚。

對付這種人最好的方法，就是保持距離、不隨之起舞。當他們開始說別人閒話時，可以禮貌但堅定地轉移話題，或是直接表示「這件事我不太清楚，不如你去問當事人」。記住，千萬不要在他們面前抱怨其他人，因為這些話很可能會被加油添醋後傳出去。就像電腦防毒要定期更新一樣，我們也要時時提醒自己，遠離那些會毒害人際關係的是非之人。

什麼樣的人最容易成為是非之人？這些特質要注意

大家身邊是不是總有那種特別愛傳八卦、挑撥離間的人？這種「是非之人」真的很讓人頭痛，今天我們就來聊聊哪些特質的人最容易變成這樣。其實啊，這些特質有時候連我們自己都沒發現，一不小心就可能變成別人眼中的麻煩人物呢！

首先最容易成為是非之人的，就是那種超級愛八卦的類型。這種人對別人的私事特別有興趣，聽到一點風吹草動就急著到處傳。更可怕的是，他們常常會加油添醋，把小事講成大事，單純的事情被他們一說就變得很複雜。而且他們傳話的時候，最愛用「我聽說…」、「有人說…」這種模糊的說法，讓你想追究源頭都找不到人。

再來就是自卑又愛比較的人也很危險。這種人因為對自己沒信心，所以特別在意別人怎麼看他們。為了讓自己看起來比較厲害，他們會故意貶低別人，甚至在背後說三道四。更麻煩的是，他們常常覺得別人在針對自己，一點小事就反應過度，搞得大家相處起來壓力很大。

最後要特別注意的是那種表面裝好人的類型。這種人最可怕了，當著你的面笑嘻嘻，轉過頭就到處說你壞話。他們最擅長的就是挑撥離間，常常在A面前說B的壞話，又在B面前說A的不是，搞得大家關係變得很緊張。

其實啊，我們每個人都可能有這些特質的一小部分，重要的是要懂得自我反省。如果你發現自己最近講話越來越像在說人是非，或是朋友開始不太想跟你分享心事，那可能就要注意一下了。畢竟沒有人喜歡跟是非之人當朋友，維持良好的人際關係還是要靠真誠的相處。

職場上遇到是非之人該怎麼辦？過來人教你應對這個讓人頭痛的問題。在辦公室裡總有那種愛搬弄是非、到處說閒話的同事，搞得整個團隊烏煙瘴氣。今天就用我在職場打滾十年的經驗，跟大家分享幾招實用的應對方法。

首先最重要的就是保持距離，但不是刻意疏遠到讓對方難堪。可以禮貌性地打招呼，但避免單獨相處或參與他們的八卦時間。我曾經遇過一個特別愛挑撥離間的同事，每次午休都硬要拉著我講別人壞話，後來我都藉口要趕報告或約了別人吃飯，慢慢他就去找其他目標了。

遇到是非之人散播謠言時，千萬不要跟著起舞。建議可以這樣回應：

其次，記得隨時保護自己。重要的工作溝通盡量用email或通訊軟體留下紀錄，避免口頭承諾。曾經有位同事到處跟主管說我工作不認真，還好我平時都有存檔工作進度報告，最後才能證明自己的清白。

最後要提醒的是，不要因為這些人影響自己的情緒。他們往往就是想要看你生氣或難過的樣子。保持專業態度，把精力放在提升工作表現上，久了大家自然會看清楚誰才是認真做事的人。我見過太多優秀的同事因為被是非困擾而離職，真的很可惜。

為什麼有些人特別愛搬弄是非？心理專家解析

最近辦公室裡總有人喜歡在茶水間講八卦，甚至把小事加油添醋傳得亂七八糟。這種愛搬弄是非的行為，其實背後藏著不少心理因素。心理專家指出，這類人往往不是單純的「壞心眼」，而是內心有某些需求沒被滿足，才會用這種方式來獲得存在感。

根據研究，愛傳閒話的人通常有這幾種特質：

這些人在日常生活中可能表現得很熱心，但仔細觀察會發現，他們傳遞的訊息經常帶有主觀評價，甚至會刻意隱瞞部分事實。心理學家解釋，這種行為就像在玩「權力遊戲」，透過掌握別人的秘密或弱點來獲取優越感。尤其當他們覺得自己被邊緣化時，更會用這種方式重新擠進社交圈的核心位置。

有趣的是，研究發現職場中愛搬弄是非的人，有超過60%其實對自己的工作能力缺乏信心。他們把精力放在觀察別人私事上，某種程度是在逃避面對自己的不足。這種人通常也很敏感，別人無心的一句話都可能被他們解讀成「看不起我」，進而產生報復心理，開始散佈對對方不利的傳言。

環境因素也很重要，如果一個團體的文化就是愛聊八卦，新人為了快速融入，很容易有樣學樣。特別是當大家把「消息靈通」當成某種地位象徵時，更會鼓勵這種行為。有些主管甚至會默許這種風氣，因為可以藉此掌握下屬動態，但長期下來反而會破壞團隊信任。